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El Auditorio Orígenes de la Universidad EAN recibirá este 29 de abril la edición 2026 en el evento Wo’Man Equity Tech Experience Summit. El encuentro funcionará como un foro de discusión para revisar el progreso digital, las políticas de inclusión y la reestructuración del mercado laboral.
Uno de los temas principales de este evento será la evaluación de los prejuicios presentes en los sistemas automáticos. Según un estudio de la consultora LLYC, algunos algoritmos muestran un tipo de asimetrías de género.
Por ejemplo, si un estudiante y una estudiante utilizan alguna herramienta de inteligencia artificial para recibir orientación vocacional, los sistemas tienen tres veces más probabilidades de sugerirles a las mujeres carreras como trabajo social o enfermería.
En cambio, al hombre le recomendará estudiar ingeniería o postularse a cargos gerenciales; esto debido a que el algoritmo asocia la independencia y el liderazgo un 28 % más a perfiles masculinos.
Temáticas y participantes del evento
La agenda programada para este evento en Bogotá incluye diferentes presentaciones para abordar una necesaria transformación tecnológica en las empresas:
- Inclusión en el sector tecnológico: la periodista Claudia Palacios presentará una charla sobre las acciones corporativas necesarias para aumentar la participación en la industria tech.
- Algoritmos en medios de comunicación: representantes de El Espectador, Cablenoticias y Confidencial Noticias participarán en un panel sobre los algoritmos informativos y la búsqueda de interacciones o clicks.
- Herramientas para la salud: Beatriz Helena Álvarez y Santiago Quintero presentarán ANCLA, un asistente digital desarrollado para personas que han sido diagnosticadas con trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH).
- Equidad corporativa: David Colmenares Spence, CEO de Allianz Colombia, y Patricia Helena Fierro Vitola, integrante de Colombia Women in Tech Global, revisarán los indicadores de diversidad que se pueden encontrar en las juntas directivas.
Además, el evento cuenta con el respaldo de la gerente general de la Universidad Ean, Lorena Piñeiro Cortés, y el vicerrector de IA y Tecnología, Nelson Beltrán, quienes señalan la importancia de la educación de estos sistemas para reducir las diferencias digitales.
Datos sobre el mercado laboral actual
La discusión del foro tomará como base los indicadores recientes sobre los entornos laborales y tecnológicos en Colombia y el mundo, como lo puede ser:
Los requisitos de contratación, ya que el 71 % de los ejecutivos prefiere contratar personal con menos experiencia general, pero con un dominio claro de la inteligencia artificial, (según el documento Work Trend Index 2025 de Microsoft).
También está la “adopción en Colombia”, pues el 66 % de las empresas del país ya utiliza herramientas de IA. Sin embargo, reportan una falta de profesionales especializados en esta área (de acuerdo con el IDC Semiannual Artificial Intelligence Tracker de 2025).
Por otra parte, la proyección de empleos según el Roth Report de 2026 proyecta que la automatización pondrá en riesgo alrededor de 5 millones de puestos, pero generará 78 millones de vacantes nuevas para el año 2030.
Por último, está la supervisión técnica, pues solo una de cada siete empresas a nivel mundial tiene asignado a un responsable ético para revisar la programación de sus algoritmos (según la Fundación Thomson Reuters y UNESCO, 2026).
Este foro servirá para analizar las modificaciones que la inteligencia artificial está causando en las empresas y, sobre todo, en las contrataciones.
Pues estas charlas entregarán información actual sobre los retos corporativos para establecer normas de supervisión técnica y evitar la discriminación de género en los algoritmos de contratación.
